Intel kündigt massiven Stellenabbau an

Diese drastische Maßnahme ist Teil eines umfassenden Plans, die Ausgaben bis 2025 um 10 Milliarden Dollar zu senken. Der Schritt folgt auf enttäuschende Ergebnisse und Prognosen für das zweite Quartal.

In einer internen Mitteilung erklärte CEO Pat Gelsinger, dass die Umsätze nicht wie erwartet gestiegen seien und das Unternehmen noch nicht von bedeutenden Trends wie Künstlicher Intelligenz (KI) profitieren konnte. „Unsere Kosten sind zu hoch, unsere Margen zu niedrig. Wir müssen mutigere Maßnahmen ergreifen, um beides anzugehen – insbesondere angesichts unserer finanziellen Ergebnisse und der Aussichten für die zweite Hälfte des Jahres 2024, die schwieriger sind als zuvor erwartet“, so Gelsinger.

Intel hat Schwierigkeiten, den KI-Boom in gleicher Weise zu nutzen wie andere Hardwareunternehmen, etwa Nvidia. Während Intel vor rund 25 Jahren die Revolution der CPU-Chips anführte, hat das Unternehmen die neuen Wellen des Computings, wie Smartphones und KI, nur langsam angenommen. Laut Gelsinger sind die jährlichen Umsätze von Intel zwischen 2020 und 2023 um 24 Milliarden Dollar gesunken, obwohl die Belegschaft im gleichen Zeitraum um 10% gewachsen ist. Dies steht im krassen Gegensatz zu anderen Chipherstellern, die während des KI-Booms enorme Umsatz- und Bewertungssteigerungen verzeichneten.

Im zweiten Quartal verzeichnete Intel einen Umsatzrückgang von 1% im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Das Unternehmen führte den Verlust auf Margendruck im Zusammenhang mit seinen KI-PC-Produkten zurück. Zudem wird die Ausschüttung der Dividende an die Aktionäre ab dem vierten Quartal 2024 ausgesetzt, und es werden „herausforderndere“ Trends für die zweite Jahreshälfte erwartet.

Neben den Entlassungen wird Intel nächste Woche ein Programm für „freiwillige Abgänge“ anbieten. Zudem wird ein unternehmensweites, verbessertes Rentenangebot für berechtigte Mitarbeiter angekündigt.

Mit diesen Maßnahmen hofft Intel, seine finanzielle Situation zu stabilisieren und sich besser auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten. Die kommenden Monate werden zeigen, ob diese Schritte ausreichen, um das Unternehmen wieder auf einen langfristigen Erfolgskurs zu bringen.